sábado, abril 13, 2024

Tendencias de mercado laboral para 2023

El Estudio de Remuneración Global 2023 de Robert Walters, consultora de reclutamiento analiza tendencias de reclutamiento y factores que impactan el mercado laboral para que las organizaciones puedan adaptar sus planes de compensación y beneficios; a los candidatos, les permite prepararse para los próximos desafíos de su carrera profesional. 

Profesionales:

  • Entre lo que más valoran los empleados se encuentran: Plan de carrera, estrategias de bienestar y compensaciones.
  • El 67% de los empleados espera un aumento salarial en 2023 vs 40% en 2022. 
  • 60% de los profesionales esperan realizar un cambio de empleo entre los próximos 3 y 6 meses. 
  • 65% de los profesionales se sienten optimistas sobre el mercado laboral.

Organizaciones:

  • 50% de las organizaciones está considerando dar aumentos salariales en 2023. 
  • 45% de las organizaciones ha considerado contratar una fuerza laboral totalmente remota para encontrar el talento con las habilidades que necesitan.
  • Entre las principales estrategias para la retención de talento se encuentran políticas de trabajo flexible, trabajo híbrido, mejorar la capacitación y políticas de diversidad e inclusión.

¿Cómo se encuentra el mercado de reclutamiento en reclutamiento?

Durante 2022, las áreas que se vieron más impactadas fueron construcción, transporte y almacenamiento. La ocupación en industria extractiva y electricidad aumentó, así como los servicios profesionales. La población económicamente activa implicó una tasa de participación de 60%

La prohibición de subcontratar a personal no especializado, conocida como la reforma del outsourcing, dejó a casi tres millones de trabajadores en un limbo laboral en que ha sido lento recolocarse.

Al momento de realizar la búsqueda de candidatos, estos se dividen en activos y pasivos. Los activos son aquellos que están en la búsqueda de oportunidades, están al pendiente de las ofertas de trabajo y tienen sus curriculums actualizados.

¿Cuáles serán las principales tendencias de contratación para 2023?  

Alejandro Paz, country director en Robert Walters comenta: 

  • Preocupación por la recesión
  • Inflación
  • Reforma outsourcing
  • Conciliación laboral y familiar
  • Renuncia silenciosa

Cargos más buscados 

CEOCEO RegionalCEO Start-upCountry Manager
Finance & BankingBusiness ControllerChief Financial OfficerFinancial Planning Director
Sales & MarketingHead of eCommerceDigital Transformation ManagerGrowth Marketing
Real Estate & ConstructionReal Estate ManagerProject ControlProject Director
Human ResourcesHuman Resources Business PartnerOrganizational Development ManagerHR Business Partner
Information TechnologyDeveloperHead of ProductChief Technology Officer
Engineering & Supply ChainPlant ManagerContinuous Improvement ManagerOperations Director
LegalLegal DirectorCorporate M&A Legal CounselChief Compliance Officer
HealthcareBD ManagerBiotechnologyI+D

Más información
Relacionado

El león no es como lo pintan

Estimadas y estimados lectores, apenas la semana pasada compartía...

SpaceX lanza satélite meteorológico avanzado para fuerza espacial de EEUU

SpaceX lanzó hoy una misión de satélite meteorológico avanzado para la Fuerza Espacial de Estados Unidos.

Asalto a Embajada de México tendrá repercusiones política, económica y jurídica, según expertos mexicanos

El aislamiento de parte de los Gobiernos de América Latina, el pago de una cuantiosa indemnización

Presentan El Camino Iniciático de Santiago en el Tianguis Turístico México

En el marco del Tianguis Turístico México 2024, que...