martes, febrero 7, 2023

C.P.C. Carlos Mejía explica el ABC de las reformas en materia Fiscal y Laboral

La Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias Capítulo Querétaro, como parte de su objetivo de aprendizaje, invitó al Contador Público Certificado Carlos Mejía, un hombre con gran experiencia y extenso currículum, a la primera sesión del Consejo Directivo 2022-2025 para impartir una conferencia que les diera a conocer de forma clara y concisa sobre las reformas fiscales y laborales que entraron en vigor este año; asimismo fue una oportunidad que las empresarias aprovecharon para disipar varias de sus dudas respecto a este y otro temas fiscales y de contabilidad.

Su discurso se basó principalmente en tres ramas que se resumen a continuación.

Cultura tributaria

En el inicio de su presentación, el contador detalló la importancia de conocer sobre cómo la Reforma Fiscal afecta en el pago de impuestos que, si bien no se han incrementado en valor monetario ni se han creado nuevos, sí se fiscalizarán de mejor manera. De ahí la importancia de crear una cultura tributaria que permita a las personas físicas y morales saber la información que se necesita a la hora de facturar y realizar otros trámites fiscales.

Y detalló que algunos puntos más importantes para tener una contabilidad adecuada son:

  • Prestar atención a los tres impuestos de recaudación más importantes (IVA, ISR e IEPS). 
  • Siempre capturar las transacciones que se realizan por medios físicos y electrónicos. 
  • La importancia de “hacer las cosas como se deben hacer”, es decir, mantener la información actualizada y veraz. 
  • Realizar los timbres de pago en tiempo y forma. 
  • No tener miedo a las notificaciones y avisos del SAT, sino que hay que atenderlos con una correcta contabilidad. 
  • Tener un contador capacitado.

Este último punto es especialmente importante a la hora de hacer devoluciones, rebajas y cancelaciones, porque se necesita de entender el sistema fiscal para llevarlas adecuadamente.

Vacaciones dignas

En un segundo momento, el C.P.C. Carlos explicó cómo la reforma afecta al sistema de vacaciones que se estará implementando. Si bien es una de las reformas que más afecta a las empresas, es de gran importancia que la lleven a cabo para no ser acreedores a multas. Entre algunos de los puntos más destacados en este tema se encuentran:

  • A partir del año de trabajo se debe expedir una constancia de antigüedad y brindar 12 días laborables de vacaciones.
  • Se aumentarán dos días de vacaciones por cada año laborado, hasta llegar a 20. 
  • A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará dos días por cada cinco años de trabajo. 
  • Si la antigüedad de un año se cumplió el 2022, se continua con la antigua reforma, es decir, seis días de vacaciones.
  • Si la anualidad se cumple en 2023, el trabajador es acreedor a los 12 días laborables de vacaciones. 
  • Los 12 días de vacaciones no necesitan ser continuos, pueden distribuirse a consideración del patrón. 
  • Las vacaciones no pueden ‘pagarse’, deben gozarse. Es decir, no se intercambian vacaciones por dinero, son descansos obligatorios.
  • Trabajadores con antigüedad mayor a un año que no hayan recibido su constancia de antigüedad ni hayan recibido aviso de los días que disponían de vacaciones, tienen derecho a todas las vacaciones acumuladas según su periodo de antigüedad. 

Trabajadoras del hogar

Una de las reformas más interesantes se hizo con respecto a las trabajadoras del hogar, pues hay varios aspectos a la hora de considerar la contratación de una persona que ayude en el quehacer casero. El Contador Carlos señaló algunos puntos muy importantes respecto a esta reforma que abarcan:

  • Una trabajadora del hogar solo puede hacer actividades inherentes a la casa, no puede traer beneficios económicos. Es decir, no se puede pedir a una trabajadora del hogar que haga ventas con los vecinos ni ayude en la elaboración de productos cuya finalidad sea venderse. 
  • Son acreedoras al salario mínimo, no puede pagárseles menos. 
  • El empleador o patrón tiene la responsabilidad de asegurar a la trabajadora del hogar. 
  • Se le debe pagar de manera anticipada de manera mensual, bimestral, semestral o anual.
  • Si la trabajadora del hogar tiene dos o más patrones, será la empleada la responsable de sus tramites tributarios. 
  • La trabajadora del hogar tiene la responsabilidad de cumplir con los horarios establecidos con el patrón. 

Éstas son algunas de las consideraciones que se deben tomar en cuenta a las hora de contratar a una trabajadora del hogar, sin embargo, falta profundizar en algunos aspectos sobre la responsabilidad del patrón y de las trabajadoras del hogar.

Seguridad Social

En este último punto, la gran recomendación del contador para todos los patrones es, sencillamente, asegurar a los empleados para evitar problemas en caso de que alguno sufriera de accidentes o enfermedad. 

Fue con esta importante conferencia que el Consejo Directivo de AMEXME Querétaro inició el año. Sin duda fue un acercamiento que les permitió a las asociadas comprender un poco más sobre las reformas que se han implementado y saber a qué deben prestar atención sus contadores a la hora de realizar los trámites tributarios. 

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